採用ミスマッチと早期離職を、症状が出る前に防ぐ。

ゆめかなう株式会社（本社：東京都、代表取締役：都築由紀子、以下「当社」）は、個人と組織の「あり方（Being）」を数理モデルで可視化する共鳴エンジンプラットフォーム「ゆめかなうクラウド」において、エンタープライズ向け新サービス「共鳴力レポートPRO」（採用分析）および「魂のチーム診断PRO」（法人向け組織診断）の提供を開始いたしました。

なお、本サービスの中核を担う「共鳴アルゴリズム」技術については、特許2件を出願中です（特願2026-077024・077025／2026年4月30日 日本国特許庁 出願受理）。

開発背景：問題が起きたあとにしか測ることができなかった、人事指標の限界

AIの急速な普及に伴い業務構造が大きく変容する一方、採用・人員配置の現場では、依然としてスキル・職歴・条件といった外形的な「ラベル」の一致に頼る運用が続いています。

現在、日本における熱意ある社員（高エンゲージメント層）の割合は約6%（米Gallup社調査）にとどまり、労働生産性はOECD加盟38か国中30位（公益財団法人日本生産性本部）、大卒3年以内離職率は33.8%（厚生労働省）と高水準で推移しています。条件面のみを基準としたマッチングは入職後の不調和と早期離職を招き、1人あたり数百万円規模にのぼる離職損失や採用コストの浪費、メンタル不調の誘発といった経営課題へ直結します。従来の離職率や事後サーベイは「問題が顕在化した後」でしか検知することができない点が、構造的な課題でした。

アプローチの特徴：組織の「未病」を整え、不協和音を未然に解消

日本には、調和を重んじ、病に至る前の兆しを捉えて整える「未病」の知恵があります。当社はこの知見に着目し、従来の人を選別・評価する枠組みではなく、組織内の「不協和音を解消する仕組み」として両サービスを設計しました。

事業推進の停滞は、個人の怠慢ではなく、組織内の力の偏りや連携の滞りによって生じます。個人を責めるのではなく、適材適所の配置と採用の工夫によって、組織の状態は改善することができます。「共鳴力レポートPRO」は採用の入口で、「魂のチーム診断PRO」は組織の内部で、理念と配置のズレを数値化して捉え、症状が表面化する前に組織の状態を整えます。

サービス詳細

1. 採用分析「共鳴力レポートPRO」 ── 採用ミスマッチを入口で防ぐ

採用・人材獲得を進める企業・団体・事業主の方向けのサービスです。求人票の設計と応募母集団の傾向を事業単位で分析し、採用ミスマッチを入口で防止するコックピット機能を提供します。プロジェクト単位で提供してきた「共鳴力レポート」を、全社・事業全体を俯瞰することができるエンタープライズ仕様へと拡張しました。

• 理念と求人メッセージの乖離特定: 企業理念・ビジョンと各募集要項の訴求軸のズレを特定
• 母集団傾向の客観分析: 集まっている方々の特性傾向を、事業単位で把握
• 自律的な募集設計: 応募が集まらない根本原因を自社で把握・改善し、採用コストを抑制
• 詳細案内: https://yumekanaucloud.com/client/report-guide/

2. 法人向け組織診断「魂のチーム診断PRO」（組織の未病レポート） ── 理念と配置のズレを可視化

人的資本経営・組織開発を推進する経営層・人事責任者の方向けのサービスです（組織・事業部・チームの単位で提供します）。理念と現場配置のギャップを1枚のレポートで可視化し、次にとるべき採用・配置施策を提示する組織診断です。人生のOS診断・魂のチーム診断で積み上げてきた共鳴エンジン（人間科学と生命科学の独自アルゴリズム・特許出願済）を、組織の単位へと高度化しました。

• 理念と実態の乖離測定: 企業理念と現場実態の間にある不協和音を明確化
• 組織・チーム内の連携相性の可視化: 部署間の連携課題やチーム内の配置バランスを把握し、円滑なチームビルディングの材料とする
• 配置シミュレーション: 新規採用や異動が組織構造に与える影響を事前に予測
• 早期離職・配置ミスの防止: 面接や主観的な評価では捉えにくい組織との相性を数値化
• 人的資本経営の開示支援: 理念と配置の整合度合いを、社内外へ説明する材料として出力
• エンゲージメントと心理的安全性: 理念を現場でどう受け止めているかというメンバーの実感を把握
• 回答負荷の軽減: スマートフォン対応、約30問・所要約3分で回答することができます
• 詳細案内: https://yumekanaucloud.com/pro/team-diagnosis/

3. 提供形態と導入プロセス

• 提供形態: 法人向けクラウドサービス（組織規模・部署構成に応じた個別プラン）
• 導入の流れ: 1 お問い合わせ → 2 ヒアリング → 3 ご契約 → 4 運用開始（お問い合わせから最短約1週間で開始することができます）
• 料金体系: お打ち合わせの内容に基づき、個別にご提案いたします

グローバルでの実証：評価軸を「条件」から「特性」へ転換する有効性

海外では、採用・配置の評価基準を「条件適合」から「特性評価（あり方・ソフトスキル）」へ移行することで、採用効率と定着率の双方が向上した事例が多数あります。履歴書と経験要件を撤廃した企業では応募が6.4倍に増え、採用までの日数が200日超から41日へ縮みました。特性で選んだ企業では定着率が26%から46%へ、内定承諾率が64%から82%へ上がっています。母集団が広がり、入った方が辞めなくなる。この2つが同時に起きるのが、ものさしを替えたときの特徴です。

表は横にスクロールすると全列が表示されます

出典: 各社公表値（Scotiabank／Siemens／Unilever）／Harambee×世界銀行 ランダム化比較試験（南アフリカ・6,891人）／英国・スウェーデン公共職業サービスの効果検証／IPS 28件のランダム化比較試験・Gallup メタ分析（49,495部署・120万人）

7事例に共通する転換点は、「条件」採用をやめて、その人の本質「あり方」を評価軸に据えたことです。

従来の海外事例の多くは「測定（アセスメント）」または「仲介（マッチング）」のいずれか単機能の導入にとどまっていました。これに対し「ゆめかなうクラウド」は、あり方（Being）を測るものさし（共鳴エンジン・特願2026-077024）と、出会いから定着までを自社LLMで結ぶのりしろ（マッチングプラットフォーム・特願2026-077025）の2つを統合した点に強みがあります。「共鳴力レポートPRO」と「魂のチーム診断PRO」は、この統合を組織の単位でお届けするサービスです。

当社は本サービスの提供を通じて、採用から定着・活躍に至る組織づくりを支援し、人材不足の緩和と人的資本価値の最大化に貢献してまいります。

サービスの詳細資料・導入のご相談は、お問い合わせフォームよりお受けしております: https://yumekanau.co.jp/contact/

代表コメント

「組織がミスマッチや人材不足で病む前に、『未病』であることが幸せの基盤です。離職やメンタルヘルス不全が発病する前に、理念のズレ・配置のズレという兆しのうちに整える。個人も企業も、一人ひとりが自分を生き、活かしあう──その状態を目指して、『共鳴力レポートPRO』と『魂のチーム診断PRO』をお届けします。」

ゆめかなう株式会社 代表取締役／発明者 都築由紀子