人材採用支援

医師転職支援サービスのWEB集客施策により、2倍以上の大幅な売上アップ

※弊社代表のリクルート在籍時の実績を含みます

主な支援内容

・医師転職マーケットメディアリサーチ
・内製力を高める運営組織体制のご提案と装着、プロモ戦略立案と実装
・内科、外科など科目別サテライトも含めた全体サイトプロデュース
・集客力向上のためのネットと紙媒体を連携した再ブランディング

売上げ2倍以上アップにダイレクトに貢献したネット施策効果

・SEO対策　「医師　転職」「医師　求人」　BIGワード1位ランクイン
・転職登録サイト顧客獲得数 4→60件/月間　約1500％UP
・転職登録レート改善 　サイト約300%UPの通過率改善

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グローバルハイキャリア・IT人材他のWEB集客施策および短・中期のプロモーション計画を支援

※弊社代表のリクルート在籍時の実績を含みます

主な支援内容

・デジタルマーケティング集客3カ年計画 ・転職登録を促進するための導線改善、コンテンツ企画
・グローバル／ハイキャリア層のCV獲得リスティングプロモ

効果

・転職登録CVR改善 記事コンテンツ約200%UP
・グローバル／ハイキャリア層の転職登録CV数約180%UP

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メディアリニュアルに際しサービス導線およびワイヤーの企画設計

代表取締役社長 仲子拓也　様

弊社にご依頼する際、どんな課題がありましたか？

弊社で人材系メディアを立ち上げをしようとした際に、SEOに強いメンバーのアサインはできたものの、カスタマー視点が強く有機的で魅力的な世界観やコンテンツ設計ができる編集長的な機能を持った人材が おらず、PV目的の無機質なメディアの企画となってしまっていたという課題がありました。

課題に対して、よかったこと、改善、解消、進化、気づきなど、あったら教えてください。

検索ボリュームをベースとした思考だけでなく、もう一歩踏み込んだユーザーの思考・趣向性をベースとしたコンテンツ設計・動線設計をご提案いただき、 かなり攻めたキャッチーな打ち出しのワーディングなど、毎回のMTGでの提案が楽しみでした。

弊社に、励ましのひとことをお願いします！

人材系の業界への知識に加えて、webサービスの知見というこの２つ経験を持っていらっしゃる方は結構マーケットに少ないので、サービス立ち上げでとっても助かりました。
また毎回の提案が思慮深くかつクリエイティブで毎回楽しくお仕事させていただきました。
今後もよろしくお願いします！

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新規事業のオウンドメディア型ホームページの制作

代表取締役 柴田宏行　様

御社はどんなサービス（価値）を提供している会社ですか？

「人事アドバイザリー契約（人事顧問契約）」です。
人事業務は多岐にわたり、広範囲な法律知識や、他社情報、経験等、ナレッジが必要な業務です。これまでの日本の大手企業では、長い時間をかけて企業内で人事担当者を育成してきました。 しかし経営環境がめまぐるしく変化する近年では、大企業でも長い時間をかけて人事担当者を育成することは困難です。また中堅・中小企業では、なおさら難しい状況です。 また企業では、弁護士や社会保険労務士等に顧問を依頼するケースも増えています。しかし法律上の判断ができても、実務上のアドバイスや他社事例に関しては十分ではないようでうす。 そこで、人事業務の各分野で活躍する専門家集団を活用して、人事業務全般のアドバイスをご提供する企業を立ち上げました。

弊社にご依頼する前の課題はなんでしたか

当社は立ち上げたばかりですので、初版のホームページです。
そこで、どこに依頼するかが問題でした。当社のことを理解していただき、親身に相談に応じていただけるところを探しました。

依頼してよかったこと、クリアになったことはなんですか？

貴社代表の都築さまの「ネットサービス作りの講座」に出席させていただきました。ホームページ作成を通して、「当社のサービスをどのようにお客様に伝え、継続的に成長し続けることができる企業作りができるか」あらためて考えを整理することができました。

弊社に、今後も期待されることがありましたら教えてください。

今後、第２版・第３版のホームページも引き続きバージョンアップのご支援をいただければ嬉しいです。よろしくお願いいたします。

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