グローバル幼児教育3サイトのプロジェクト運営全般をご支援

株式会社ベネッセコーポレーション グローバル英語教育事業部
Webプロジェクトリーダー 門田様

幼児英語教育サイトのリニューアルについて、サイト制作からプロモーション施策、デジタルマーケティングの社内フォーメーションのご提案まで、総合的にご支援いただきました。
戦略的なWEBサイト構築のノウハウとあわせて、具体的な実務面をきめ細かくサポートいただけたことで、プロジェクトメンバーの動きかたも変わりました。何よりご支援いただいたご担当者が、自分ごととして取り組んでいただき、弊社商品に対して愛情を持って、結果にこだわってプロジェクトをけん引いただいたことにたいへん感謝しております。

主な支援内容

内製力を高める運営組織体制のご提案から、担当育成トレーニング、プロモ戦略立案と実装、リニュアルプロジェクトリードまで全面支援。施策のステップを全面的に見直し。

具体的な数値効果の一部

・新規顧客リスト獲得施策「ハロウィンキャンペーン」ネットプロモ　4,000件獲得、CPA30%改善
・SEO対策　「幼児　英語教材」「小学生　英語」「幼児　英語」　全BIGワード３位内ランクイン

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医師転職支援サービスのWEB集客施策により、2倍以上の大幅な売上アップ

※弊社代表のリクルート在籍時の実績を含みます

主な支援内容

・医師転職マーケットメディアリサーチ
・内製力を高める運営組織体制のご提案と装着、プロモ戦略立案と実装
・内科、外科など科目別サテライトも含めた全体サイトプロデュース
・集客力向上のためのネットと紙媒体を連携した再ブランディング

売上げ2倍以上アップにダイレクトに貢献したネット施策効果

・SEO対策　「医師　転職」「医師　求人」　BIGワード1位ランクイン
・転職登録サイト顧客獲得数 4→60件/月間　約1500％UP
・転職登録レート改善 　サイト約300%UPの通過率改善

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グローバルハイキャリア・IT人材他のWEB集客施策および短・中期のプロモーション計画を支援

※弊社代表のリクルート在籍時の実績を含みます

主な支援内容

・デジタルマーケティング集客3カ年計画 ・転職登録を促進するための導線改善、コンテンツ企画
・グローバル／ハイキャリア層のCV獲得リスティングプロモ

効果

・転職登録CVR改善 記事コンテンツ約200%UP
・グローバル／ハイキャリア層の転職登録CV数約180%UP

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ネット広告商品のリニュアルによりツアー予約の改善

※弊社代表のリクルート在籍時の実績を含みます

主な支援内容

・V字回復をめざすツアー事業の定番商品のリニュアルや運用課題の整理と改善

効果

・広告商品企画、リニュアル、クライアント入稿戦略など実施し、ツアー申し込み数CVR改善 約340%UP

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メディアリニュアルに際しサービス導線およびワイヤーの企画設計

代表取締役社長 仲子拓也　様

弊社にご依頼する際、どんな課題がありましたか？

弊社で人材系メディアを立ち上げをしようとした際に、SEOに強いメンバーのアサインはできたものの、カスタマー視点が強く有機的で魅力的な世界観やコンテンツ設計ができる編集長的な機能を持った人材が おらず、PV目的の無機質なメディアの企画となってしまっていたという課題がありました。

課題に対して、よかったこと、改善、解消、進化、気づきなど、あったら教えてください。

検索ボリュームをベースとした思考だけでなく、もう一歩踏み込んだユーザーの思考・趣向性をベースとしたコンテンツ設計・動線設計をご提案いただき、 かなり攻めたキャッチーな打ち出しのワーディングなど、毎回のMTGでの提案が楽しみでした。

弊社に、励ましのひとことをお願いします！

人材系の業界への知識に加えて、webサービスの知見というこの２つ経験を持っていらっしゃる方は結構マーケットに少ないので、サービス立ち上げでとっても助かりました。
また毎回の提案が思慮深くかつクリエイティブで毎回楽しくお仕事させていただきました。
今後もよろしくお願いします！

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オウンドメディア型ホームページリニュアル・導線改善

執行役員 中田久美子　様

弊社にご依頼する際、どんな課題がありましたか？

商品・サービスのラインナップの変化や増加に、弊社ホームページが対応しきれなくなり、再整理したホームページを作成したいと考えていました。

課題に対して、よかったこと、改善、解消、進化、気づきなど、あったら教えてください。

すっきり見やすいホームページになりました。ホームページからの成約率が下がってしまわないか心配していましたが、数字も安定しておりホッとしています。デザイナーさんの表現力が素晴らしく、その後作成していただいたチラシ・パンフレット類も含めて、顧客層にマッチするイメージ作りができています。
とても評判がいいので、追加で、別サービスのサイト作成もお願いしました。どれも満足しています。

弊社に、励ましのひとことをお願いします！

明るく、いい意味でのノリの良さがあり、革新的なサービスを表現することに長けていると思います。
バランスのいい仕事にとても満足しています。いつもありがとうございます！

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新規事業のオウンドメディア型ホームページの制作

代表取締役 柴田宏行　様

御社はどんなサービス（価値）を提供している会社ですか？

「人事アドバイザリー契約（人事顧問契約）」です。
人事業務は多岐にわたり、広範囲な法律知識や、他社情報、経験等、ナレッジが必要な業務です。これまでの日本の大手企業では、長い時間をかけて企業内で人事担当者を育成してきました。 しかし経営環境がめまぐるしく変化する近年では、大企業でも長い時間をかけて人事担当者を育成することは困難です。また中堅・中小企業では、なおさら難しい状況です。 また企業では、弁護士や社会保険労務士等に顧問を依頼するケースも増えています。しかし法律上の判断ができても、実務上のアドバイスや他社事例に関しては十分ではないようでうす。 そこで、人事業務の各分野で活躍する専門家集団を活用して、人事業務全般のアドバイスをご提供する企業を立ち上げました。

弊社にご依頼する前の課題はなんでしたか

当社は立ち上げたばかりですので、初版のホームページです。
そこで、どこに依頼するかが問題でした。当社のことを理解していただき、親身に相談に応じていただけるところを探しました。

依頼してよかったこと、クリアになったことはなんですか？

貴社代表の都築さまの「ネットサービス作りの講座」に出席させていただきました。ホームページ作成を通して、「当社のサービスをどのようにお客様に伝え、継続的に成長し続けることができる企業作りができるか」あらためて考えを整理することができました。

弊社に、今後も期待されることがありましたら教えてください。

今後、第２版・第３版のホームページも引き続きバージョンアップのご支援をいただければ嬉しいです。よろしくお願いいたします。

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新規オープン店舗への集客やサービス改善に関するご相談

株式会社CLOUD NINE　代表取締役 小関洋介 様

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私ども店を開店させて１ヶ月、恵比寿という飲食激戦区で勢いのまま突き進んでいた時、共通のお知り合いの方を通じてプラウディル代表の都築さんとお会いしました。

お店のコンセプトや従業員のあり方、メニューの改善などの指導を頂き、早速翌日から即改善、いつも来て頂けるお客様から“とてもメニューがわかりやすくなった”“メニューが見やすくなった”などとお言葉を頂きました。

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[/wc_row]私どものお店は多国籍料理ということもあり、お店の外観、内観、料理などバラバラの世界観をもっており説明しにくいお店でした。この点と点をつなぎしっかりと分かりやすくコンセプトを明確にすることで集客にもつながっていくとご指導頂きました。今後もさらに向上し、地域にとって必要なお店になれるようにしていきたいと思います。 有難うございました。 今後ともよろしくお願いいたします。

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新サービスのビジョン策定とメディア開発

MOKUZY株式会社 MOKUZY開発ご担当者様

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設立間もない企業で、プロジェクトメンバーが技術担当と事業企画担当でのみで構成されていました。プロジェクトチーム内にメディアの運営経験者がおらず、Webサイトの仕立ての方向性を迷っていました。当社の規模から、Webプロデューサーを外部から採用するという事も難しいという状況でした。そんな状況下にて、プラウディルさんに、WEBプロデュースのコンサルティングを行っていただきました。

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まずはビジョン作りに着手していただきました。弊社のビジョンは朧げには持っていたのですが、そのビジョンが消費者や広告主に対してどのような影響を出すのか？どのような価値を生むのか？などを言語化し、私たち自身も納得できるようなビジョンを作成することができました。そのビジョンの策定過程では、広告主や代理店からの意見のヒアリング、消費者視点でのユーザーニーズの深堀など、ＷＥＢメディアの方向性をうまくナビゲートしていただきました。今後、リニューアルを行い、さらにサイトを発展させていきたいと考えています。

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部門全体のコミュニケーション活性化の講座受講

株式会社 長大 道路交通事業部　部長　関様

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企業研修という形で部門全体の研修を3ヶ月にわたり実施していただきました。

下は新卒から上は５０代までのエンジニア男女が集まるこの部での課題は、「明るい会話が多くお互いの仕事をフォローし合える安心したチーム」としてのまとまりがもっと創出できないかという点でした。

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技術コンサルティングという領域は非常に毎日残業が多く、時には周囲の人間のことだけでなく、自分のタイムマネジメントや健康管理ですら、おろそかになってしまうほど激務であったりします。そんななかで、プラウディルさんにコミュニケーションの基本的なスキルを教えていただきつつ、チーム全員と個々が考えていることや普段会話できなかったことがオープンに話合えたことが、まずもって実施してよかったなと感じます。

また、自分軸を整理したら、目標も明確になったことが嬉しかったですね。ぜひ、今後は組織に定着させていくべく継続を実施していきたいと思います。

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